今治市＠ナース・看護師の求人

「今の職場環境はしんどすぎる。他のところで働きたい」
「もっと待遇の良い職場はないのかな？」
「子供も大きくなったので、職場復帰したい」
「総合病院ではなく診療所で働きたい」

看護師が求人情報を調べる理由は様々。
できるなら、なるべく良い職場環境で働きたいものです。
残業の有無、年収、勤務時間、休日の取りやすさ、仕事に求められるレベル、人間関係、などなど。

看護師が求人情報を探すうえでなくてはならないのが、インターネットの求人サイト。
非公開求人を探すためにも必須のサービスです。
できれば、複数の求人サイトを利用して、多数の求人情報を集めた方が、より良い職場が見つけやすいでしょう。
なぜなら、求人サイトによって持っている求人情報求人情報は異なるからです。
求人サイトを活用して、理想の職場を見つけましょう。

ここで挙げている病院や医療施設などが、必ずしも求人を募集しているわけではありません。
求人募集しているか確かめるには、上記で紹介している求人検索サービスや公式ホームページなどでご確認お願いいたします。
これだけたくさんの病院や医療施設がありますから、あなたに合った就職先はきっと見つかるはず。

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●明和会高木眼科病院
愛媛県今治市北宝来町2丁目3-1
0898-31-7500

●慈風会白石病院
愛媛県今治市松本町1丁目5-9
0898-32-413

●吉野病院
愛媛県今治市末広町1丁目5-5
0898-32-0323

●きら病院
愛媛県今治市北宝来町1丁目3-5
0898-31-5711

●(医)平成会山内病院
愛媛県今治市片山3丁目1-40
0898-32-3000

●鈴木病院
愛媛県今治市別宮町2丁目1-5
0898-23-0500

●木原病院
愛媛県今治市別宮町3丁目7-8
0898-23-0634

●美須賀病院
愛媛県今治市黄金町3丁目4-8
0898-32-1212

●高山内科病院
愛媛県今治市大正町3丁目5-8
0898-22-7720

●井出病院
愛媛県今治市常盤町7丁目3-6
0898-32-2866

●菅病院
愛媛県今治市南日吉町2丁目3-21
0898-32-5092

●木原病院
愛媛県今治市別宮町3丁目7-8
0898-23-0634

●(医)平成会山内病院
愛媛県今治市片山3丁目1-40
0898-32-3000

●鈴木病院
愛媛県今治市別宮町2丁目1-5
0898-23-0500

●高山内科病院
愛媛県今治市大正町3丁目5-8
0898-22-7720

●今治市医師会市民病院
愛媛県今治市別宮町7丁目1-40
0898-22-7611

●今治セントラル病院
愛媛県今治市松本町2丁目6-6
0898-22-5251

●愛媛県立今治病院
愛媛県今治市石井町4丁目5-5
0898-32-7111

●光生病院
愛媛県今治市室屋町3丁目2-10
0898-22-0468

●放射線第一病院
愛媛県今治市北日吉町1丁目10-50
0898-23-3358

●羽鳥病院
愛媛県今治市南宝来町3丁目2-3
0898-22-2898

●陽成会広瀬病院
愛媛県今治市拝志1-26
0898-47-0100

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上記に挙げている病院や医療施設などの求人募集情報を確認したい場合は、求人検索サービスをご活用ください。

当然ながらヘルパーや看護師の求人情報にも、良い求人募集もあれば良くない求人もあります。
楽に高額給与を得られる就職先もあれば、業務の内容は悪い上、収入が少額という職場もあるでしょう。
一つの仕事場しか経験がないと、他の就職先の条件がどの位なのか判断するのは簡単ではないでしょう。
転職・転業を考えているヘルパーや看護師は、できるだけ多数の求人を比較して選んでいく必要があるわけです。
比べる事で年収・休日数、福利厚生などの一定の要件が見えてくるでしょう。
比較をせずによい条件・悪い条件を区別することは容易ではないので、介護士や看護師の求人・転職サイトに登録して見付けることをお勧めします。
しかし、いいと感じる案件は競争相手も狙っている事が多いですし、明らかに高待遇の案件は高い技能を要求される事も多いです。
業務を行う上で大事なのは、業務内容と給与・福利厚生のバランスの良さであり、たとえ高額賃金をゲットできてもブラックの就職先では長く勤務することは簡単ではないでしょう。
理想なのは自分にジャストな就職口を見つけて長く勤める事であり、勤続年数を重ねることは退職金・ボーナスの増額にも繋がるのです。
一時的に考えて転職・職変えするよりも、ずっと勤務できる就職口を探す方が生涯収入で勘案するとお得になる事が多いです。

看護師に転職しようと考えているのなら、先ずは転職したい職場を選択することからやり始めなければいけません。
このような場合に、通勤時間や休暇に関する就業規則、また賃金がどのくらい得られるのかを確かめて、対比させている方が多いみたいですが、こんな時でも忘れては困るのが残業の件です。
看護師という職は、常日頃から集中して業務をこなさなければいけないので、精神的ストレスが溜まりやすいと言えます。
仕事が終わってからストレスを癒す事が出来るなら、継続して仕事ができますが、残業が発生する場合にはストレスを解消する時間も無くなる為に、肉体的な疲労や精神的な疲労が蓄積されてしまうようです。
看護師の仕事は、多忙でストレスを受けやすいことから、途中で退社する方も沢山居ます。
このような理由で看護師不足になり、残って仕事をしている看護師さんの業務が増えて、更に忙しくなります。
このような事態になってくると、ストレスもより一層溜まりやすくなってくるので、次々に看護師さんが会社を辞める負の連鎖に陥ります。
医療施設の勤務は、患者を相手にしている以上、いかなる業務もミスが許されないので、他の仕事と比較しても集中しなければなりません。
看護師の職業を無理しないでいつまでも継続するつもりなら、ストレスを発散して溜めないようにすることが必要不可欠なので、時間内に業務を終え帰宅するようにしましょう。
残業がない、或いは比較的に残業が少ない職場であれば、過度にストレスを感じなくなります。

看護師の専門求人サイトに利用者登録すると、専門アドバイザーの支援を受けることが出来るようになってきます。
おすすめ求人の紹介をしてくれる以外に、職場との給与交渉を代わりに行ってもらえる有益なサイトもあります。
いかなる人でも、給与は高いにこしたことはないと思っていますが、日本での常識として、雇用される側よりも雇用する側のほうが立場が上位にあるという力関係が存在します。
それにより年収交渉を行えば、採用されなくなってしまうと不安に思っている人も多々いる訳です。
現実に、給与の交渉を自主的に行う応募者を不採用としてしまう医療機関もある程です。
それ故、面倒で難しい給料の交渉は、看護師を専門とするキャリア・コンサルタントに任せた方が効果的です。
アドバイザーが調整役となり、雇用者に対して交渉を代行してもらえます。
年収のアップは期待できないと思っている方がかなり多いと思いますが、プロのコンサルタントがクッション役となって交渉を行うと、支障なくアップする可能性もあります。
あまりにも高額なアップは望めないでしょうが、そこは専門のコンサルタントも妥当な金額を見つけていくので心配する必要はありません。
看護師の仕事に限定したものではありませんが、入職後に賃金のアップを直談判しても、応じてもらえる勤務先は少ないです。
逆にいえば、正式に採用が決定する前に給与の交渉をして、ご自身が納得できる給料条件で契約をまとめる必要があります。