佐世保市＠ナース・看護師の求人

「今の職場環境はしんどい。他の職場で働きたい」
「もっと給料の良い職場はないのかな？」
「子供が大きくなったので、また看護師として働きたい」
「総合病院じゃなくてクリニックで働きたい」

看護師が求人を探す理由はさまざま。
できることなら、なるべく良い職場で働きたいものですよね。
残業の有無、給料、勤務時間、仕事に求められるレベル、人間関係、休日の取りやすさ、などなど。

看護師の求人情報探しで必須なのが、インターネットの求人サイトです。
非公開求人を調べるためにも必須のサービスです。
できれば、複数の求人サイトに登録して、多数の求人情報を集めて比較した方が、より良い職場が見つけやすいでしょう。
なぜなら、求人サイトによって扱っている求人情報が違うからです。
求人サイトを活用して、理想の職場を見つけましょう。

下に記載している病院や医療施設などが、必ずしも求人募集をしているとは限りません
求人募集が出ているかどうかは、上記で紹介している求人サイトや公式ホームページ等で確認してみてください。
これだけの数の病院や医療施設がありますから、あなたに合った就職先はきっと見つかります。

---

●千住病院
長崎県佐世保市宮地町5-5
0956-24-1010

●村上内科病院
長崎県佐世保市城山町3-21
0956-24-3508

●自衛隊佐世保病院
長崎県佐世保市平瀬町官有無番地
0956-23-0486

●(医)白十字会燿光リハビリテーション病院
長崎県佐世保市山手町855-1
0956-25-3210

●佐世保同仁会病院
長崎県佐世保市浜田町1-6
0956-23-4181

●俵町浜野病院
長崎県佐世保市俵町22-1
0956-22-6548

●京町内科病院
長崎県佐世保市本島町1-20
0956-25-2255

●佐世保共済病院
長崎県佐世保市島地町10-17
0956-22-5136

●佐世保中央病院
長崎県佐世保市大和町15
0956-33-7151

●オアシスMSC外来食堂 長崎労災病院店
長崎県佐世保市瀬戸越2-12-5
0956-49-2191

●燿光病院
長崎県佐世保市山手町855-1
0956-25-3210

●福田外科病院
長崎県佐世保市藤原町38-3
0956-34-0151

●俵町浜野病院
長崎県佐世保市俵町22-1
0956-22-6548

●オアシスMSC外来食堂 長崎労災病院店
長崎県佐世保市瀬戸越2-12-5
0956-49-2191

●宮原病院
長崎県佐世保市藤原町46-5
0956-31-9151

●佐世保市立総合病院
長崎県佐世保市平瀬町9-3
0956-24-1515

●
千住病院診療所
長崎県佐世保市栄町５−２６
0956-23-1010

●天神病院
長崎県佐世保市天神5丁目23-31
0956-31-6135

●永田医院
長崎県佐世保市勝富町4-13
0956-22-4048

●杏林病院
長崎県佐世保市早苗町491-14
0956-38-3373

●西海病院
長崎県佐世保市権常寺町1500
0956-38-3156

●三川内病院
長崎県佐世保市三川内本町290
0956-30-8011

●森山クリニック
長崎県佐世保市光月町1-9
0956-22-0033

---

上に挙げている病院・医療施設等の求人情報を確かめたい場合は、求人募集サイトを活用してみましょう。

看護師や介護士の国家資格を取っている人達ならば、先ず、クリニック等の施設で勤務をしている人が多い事になります。
介護士や看護師は慢性的に人材不足とされているように、求人募集数は相当の数に上っています。
ヘルパー・看護師として老人福祉施設に勤めている方々でも、何かしら不満を抱きながら働いている方もいます。
例を挙げれば勤務時間だったり、収入や諸々手当て等の処遇面だったり、繋がりが悪くなっている情勢で仕事をしている人も存在しています。
何ら不平を感じない職場に転職・職変えを行うことについて、一般的な労働者の場合、困難な流れでありますが、介護福祉士・看護師の場合、専門の求人・人材紹介サイトを使うやり方で、問題をクリアすることも不可能ではありません。
求人・人材紹介サイトについては、とても大量の人材募集広告を見ることができるので、可能な限り比較検討をしてみることがお薦めの手法です。
例えば給料面や夜勤の回数なども主要な要素となるが、勤務先まで車で通勤できる場合等もあり、細かい点にまで気を配り選ぶ事が何よりです。
実際に比べられる要素は沢山ある事になり、求人サイトによっては、勤め先の情勢等を予め知る事ができるようにネットワークを多数保持している時もありますから、メリットの大きな求人サイトとして使用することができます。

看護師に転職をしようと思っているのであれば、まず先に転職をしたいと願う職場の選択から始まります。
この際には、自宅と職場との距離や休日に関する就業条件、給料がいくら位得られるのかをチェックして、比べる方が多いですが、この時に留意すべき点が残業です。
看護師のお仕事は、何時でも一生懸命対処しなければならないので、精神的ストレスが溜まりやすいと言えます。
自宅に帰ってストレスを取り除く事が気軽に出来るのであれば、仕事を続けられますが、残業があるケースでは精神的ストレスを緩和する暇も無いので、肉体的な疲労や精神的な疲労が必然的に溜まってしまいます。
看護師さんのお仕事は、多忙でストレスを受けやすいことから、中途退職者の方も数多くおられます。
以上のような理由で看護師不足が生じて、残って勤務している看護師さんの仕事が増え、また一段と勤務が多忙化してきます。
このような状況になってくると、ストレスも一段と溜まりやすくなるので、連続して看護師が会社を辞める負の連鎖に落ち入ってしまいます。
医療関係のお勤めは、患者さんを相手にしている以上、如何なる場合もミスが許されないので、他の仕事に比べて注意深く取り組まなければいけません。
看護師を負担なく長い期間継続するなら、ストレスを発散して疲れを癒す事が大切なので、時間内に仕事を終えて家に帰れるように心掛けましょう。
残業が殆んどない、或いは残業時間の少ない所であれば、仕事も苦痛を感じなくなります。

看護師の場合では、一般的なサラリーマンと比較して高めの給与水準となっていることが業界では慣習となっています。
それ程までに忙しさや責務などが重たい仕事として認識されており、また看護師さんの場合では、仕事を一定期間継続することで、キャリア形成を行うことができる仕事としても認知されています。
何らかのキャリアを積み上げてきた方のような場合においては、得ている給与に対して満足できない方が多いということも既成事実になっており、このような短所を解決する方法としては、他の病院へと転職を行う手立てが最も有効的だということが言えます。
転職活動を行なう場合には、普通の社員であれば、年齢やキャリア次第では簡単ではないものとして周知されていますが、看護師さんのケースでは、専門の求人・転職情報サイトが活用できるので、割りとスムーズに転職活動をすることが可能となります。
転職サイトには、キャリアカウンセラーという資格を持った方が勤める場合も多数見られるので、給与条件に不満を感じている方のケースでは、キャリアアドバイザーを通して給与交渉を代行してもらう手法も用意されています。
本当に病院次第では、人財不足により支障をきたしているケースも多く見受けられるので、給与条件交渉に応じてくれる病院や医院を探して回ることも決して不可能ではありません。